这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情,平台商推出各种广告形式都费尽心思

又是一年天猫“双11活动”在即,消费者和电商平台都在摩拳擦掌。“双11”不仅是消费者的购物狂欢,更是各大平台商角逐市场份额,扩大销量的兵家必争之地。
在这个全民狂欢的日子,消费者的热情带来的是巨额的资金流量,平台商推出各种广告形式都费尽心思,使出浑身解数来吸引消费者的关注,其目的无疑是为了在这个市场上分到一块属于自己的蛋糕。
进入移动互联网时代后,信息流广告形式使用已相当广泛,它的原生化,程序化的属性,让消费者更容易被接受;但受制于尺寸规范和广告投放方式的制约,已很难满足广告主在重大营销活动中对广告传播和视觉冲击力的双重需求。恰逢天猫“双11天猫活动”,传漾SamBa推出全新信息流扩展的新广告形式,助力天猫“双11”活动在激烈的市场竞争中占得推广先机。
信息流扩展广告是传漾SamBa富媒体团队顺应移动互联网环境在新浪新闻客户端全新推出的一款广告形式。它在传统的信息流广告形式上加以升级,把从小到大两段不同内容的广告,运用冲击力较强的视频通过翻转、下推扩展等方式展现在受众面前。既保留了信息流广告原本的原生化属性,又以更多变的形式刺激用户的观感,迅速把用户感兴趣的内容映射到用户脑海,加深品牌印象,瞬间增强用户体验。

一个企业要与员工做“真朋友”,与员工间建立的应该是一种有利于互相投资、互相信任、互相受益的新型雇佣关系,这种关系的基础是“爱”与“真心”。对企业来说,要体现这种“爱”与“真心”,各种为员工实际考虑的福利措施就十分有必要。

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据人力资本数据中心中智咨询发布的数据显示,目前71%的企业表示正面临由于员工身心健康状况不良而带来的困扰。现代科技行业、服务业等领域,成为了职业病侵犯的普遍行业,很多办公室白领都患上了“新型职业病”,包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲劳综合征等。虽然这些没有列入法定范围,但每个企业都有义务为了员工长期的身体健康着想,必须为企业员工提供更多定制化的健康福利管理服务。

基于以上情况,近期,为了使员工有更好的保险保障福利,CCG集团就特地为入职满一年的员工实行“团体医疗保险福利计划”,并建议员工应当根据自身症状和既往病史,有重点、有针对性地去三甲医院进一步诊治或定期做专项检查,自助完成体检。其最直接的目的就是为了让员工得到更加全面的医疗保障,将对员工的关怀落到实处。

另外,CCG集团还为员工提供了许多其他福利,比如Outing福利、新人培养计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等,其中很多方式都值得其他企业去借鉴。比如Outing福利、新人培养计划,这两项福利一个是能够让员工在工作之余定期放松心情,另一个是能够帮助新员工解决职业发展道路上的难题与困惑,让员工真正体会到“爱”与“温暖”。

CCG集团今年的Outing福利计划正在进行中,今年集团将迪拜作为Outing的首发目的地,并且新增了员工家属同游的福利,这让员工们大为惊喜。同时集团已提前规划好了下半年的Outing行程:曼谷解锁天使之城、槟城享旧时光之旅、塞班寻找天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处,相信都能带给员工最佳的旅游心情,释放工作中的压力,重新出发,以更加饱满的状态投入到接下来的工作当中去。

而针对新员工和实习生,尤其是在CCG集团近期与浙江传媒学院建立了校企合作战略、搭建了人才培养直通车后,集团还给出了一个更为人性化的福利举措:即“新人培养计划”,让专业导师全力助力新人们快速起步。

应届生刚刚踏入职场,可能一开始会对自己的职业规划和职业发展方向感到迷茫,如果有个耳提面命的师傅提携着,对于新人来说是非常有用的。该计划已经开始执行且首批导师已到位,导师们将带领新人稳步走进职场,指引新人挖掘自身潜力的能力、帮助他们迅速找准自己的发展方向、指引他们在心态上和思想上有一个良好的发展,并且导师们也可以为这些职场新人们搭建好专业基础,为他们解答人生或职业上的困惑。

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